小时工申请半天假未获批准,是否视为旷工?

小时工请假未获批准缺勤,一般视为旷工。依据《劳动法》等规定,非因不可抗力等正当理由,请假未批即缺勤属旷工,可能导致纪律处分或解雇。
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处理此问题常见方式有批准或拒绝请假、记录缺勤并沟通。选择时应考虑公司规定、劳动者事由及实际情况,确保合法合规且人性化处理。
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小时工请假问题需灵活处理。操作如下:1.核实请假理由,符合规定则批准;2.若请假未批,明确告知并记录缺勤;3.沟通了解原因,避免因误解导致不良后果;4.对无故旷工,依据公司规定处理,如警告、扣罚等。
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