因病被迫离职有什么补偿

因病被迫离职,有权要求补偿。依据《劳动合同法》,单位违法解除需付二倍赔偿金,未及时处理可能导致权益受损。
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处理因病被迫离职,可要求经济补偿或赔偿金。选择方式需根据单位是否违法解除及自身情况决定,确保权益最大化。
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因病被迫离职应获补偿。操作如下:1. 确认单位是否违法解除,如违法则要求二倍赔偿金;2. 如非违法,则依据法律规定要求经济补偿;3. 保留相关证据,如医疗证明、解除通知等,以便维权。
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