工伤九级辞退是否违法了

工伤九级辞退违法。依据《劳动合同法》,工伤职工非过失性情况下,单位不得解除劳动合同。违法解除需承担继续履行或支付二倍赔偿金的后果。
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工伤九级被辞退,常见处理方式是要求单位继续履行合同或支付赔偿金。选择依据个人意愿和劳动合同实际履行情况决定。
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工伤九级辞退不合法。操作如下:1. 若想继续工作,可要求单位继续履行合同;2. 若不想继续或合同无法履行,可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

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