未签订劳动合同已工作两年，是否可获得双倍工

未签劳动合同工作两年，可要求双倍工资及社保补缴。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同需支付双倍工资，且单位有义务补缴社保。不及时处理，可能导致权益受损，无法享受社保待遇。
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未签劳动合同，常见处理方式是要求赔偿与补缴社保。选择方式时，应考虑个人实际情况及单位态度。若单位愿意协商，可优先通过和解或调解解决；若单位拒绝，则应通过法律途径维权。
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未签劳动合同可维权。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与单位沟通，要求支付双倍工资及补缴社保；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。