员工休完产假没岗位了，公司应该怎么安排？

公司应合理安排休完产假员工岗位。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育降低其工资或辞退，应恢复或安排合适岗位，否则将承担法律责任，严重影响公司声誉和运营。
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公司应安排岗位。具体操作：1.与员工沟通，了解其意愿和能力，尽量安排原岗位或相似岗位；2.若无法安排，可协商调岗至其他合适部门；3.如双方无法达成一致，可考虑按法律规定解除劳动关系并给予补偿。
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公司可安排调岗或协商解除劳动关系。若员工同意调岗，则签订调岗协议；若双方协商解除，需按法律规定给予补偿。选择应基于公司实际情况和员工意愿。